ИИ-рекрутер для первичного скрининга
Звонит по сценарию вакансии, задает вопросы, фиксирует стоп-факторы и возвращает рекрутеру вердикт, расшифровку и следующий шаг
Обсудить пилотСтатистика ИИ-рекрутера Just AI
Данные по холодной базе, более 500 000 контактов.Как работает ИИ-рекрутер Just AI
Финальное решение остается за человекомБерет сценарий вакансии
Город, график, зарплатные ожидания, опыт, документы и обязательные стоп-факторы — все это становится структурой разговора
Проводит первичный скрининг
Звонит кандидатам, ведет диалог, фиксирует недозвоны и ставит их в очередь на повтор
Возвращает результат
Вердикт, расшифровка, совпавшие критерии, спорные ответы и рекомендованный следующий шаг — все в карточке кандидата
Говорит на девяти языках
Выберите язык общения с кандидатами на этапе создания вакансии: русский, английский, французский, португальский, испанский, узбекский, кыргызский, казахский, таджикский.
Что видит HR-специалист
Рабочий кабинет показывает вакансии, очередь кандидатов, результаты звонков и аналитику подбора — на одном экране, без переключения между системами
Как ИИ-рекрутер встраивается в процесс подбора
ИИ-рекрутер подключается к процессу, который у вас уже работает. Без миграций, замены систем и перестройки команды
Загрузите базу кандидатов из Excel или CSV — результаты обзвона вернутся в том же формате
Кандидаты и статусы синхронизируются автоматически с ATS Поток
Пилот запускается на одном сегменте вакансий — остальной процесс не затрагивается
Что делает процесс контролируемым и прозрачным
Каждый кандидат проходит одинаковую проверку, вне зависимости от человеческого фактора
Вопросы, стоп-факторы и другие важные моменты определяются заранее для каждой вакансии
В карточке фиксируются параметры, по которым кандидат подходит или нет
Запись, расшифровка и оценка доступны для проверки в любой момент
В каких сценариях нужен ИИ-рекрутер
ИИ-рекрутер берет на себя первый контакт там, где объем кандидатов превышает возможности команды
Жесткие стоп-факторы: допуски, документы, готовность к графику. Важно проверить до приглашения на собеседование
Массовый набор в новом городе без локальной HR-команды — ИИ-рекрутер закрывает первый контакт удаленно
Резкий рост потребности — нужно обработать базу в сжатые сроки
Повторный контакт по обновленным вакансиям выявляет релевантных кандидатов
Сотни однотипных вакансий, высокая текучка — нужно быстро отсеять нерелевантных и вывести подходящих на следующий этап
Результаты внедрения ИИ-рекрутера от Just AI
ПромышленностьПо каким показателям считать выгоду
Уже используют наши решения
Проверьте работу ИИ-рекрутера на своих вакансиях
Проведем пилот: один сегмент найма, понятные метрики, быстрый запуск и план интеграции в HR-стек
Обсудить пилот